Bilan de compétences, Nathalie Salem, Antony, projet professionnel, reconversion, changer de job, s'épanouir au travail, coaching, équilibre vie privée vie professionnelle Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet de :
– faire un point éclairé sur sa carrière, son évolution professionnelle, ses
projets,
– clarifier ses compétences, mieux identifier ses talents et ses ressources,
– s’interroger sur ses sources de motivation et sur ce qui fait sens pour soi,
– se projeter de façon dynamique dans une perspective professionnelle
épanouissante, réaliste et réalisable.

Méthodologie proposée :
J’ai développé une approche originale et performante, qui allie la
méthodologie du bilan avec la posture de coach ; j’ai créé mes propres
outils, issus du coaching, du bilan et de différentes approches théoriques :
ADVP, PNL, AT, etc…
Ma méthodologie s’inscrit dans le cadre légal du bilan de compétences.
Mon approche est toujours personnalisée et sur-mesure, pour répondre finement aux objectifs spécifiques de chaque personne en fonction de son projet.

Les facteurs clés de réussite :
– se sentir bien et en confiance avec le coach ou le consultant, pour oser une parole libre sans se censurer,
– avoir une posture d’ouverture pour favoriser le changement,
– accepter les moments de doute inhérentes à toute évolution,
– apprendre à se centrer pour ne pas s’éparpiller ni céder aux projections de son entourage.

Comment se passe un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a une durée de 24 h sous forme d’entretiens individuels (15 heures), de préparation et de travail personnel (estimé à 9 heures).
Il se déroule en 4 étapes :
1. Etape préliminaire d’analyse de la demande :
– pour clarifier les objectifs, analyser les besoins de la personne et vérifier que le bilan de compétences correspond bien à ses attentes.
2. Etape d’investigation :
– pour faire l’inventaire de son « patrimoine professionnel et personnel » en clarifiant ses points forts, ses talents et ses compétences, en approfondissant ses aspirations, ses valeurs et ses sources de motivation profonde.
– pour mieux appréhender son mode de fonctionnement dans l’action.
3. Etape de conclusion :
– pour construire un projet de façon structuré et réaliste :
. identifier des pistes possibles,
. sécuriser le projet ( réaliser des recherches documentaires & les enquêtes métier nécessaires, vérifier le marché potentiel),
. identifier ses compétences transférables au projet et faire l’inventaire de celles à développer, élaborer son plan d’actions,
. identifier la formation nécessaire le cas échéant, . établir son plan d’actions.
4. Etape de suivi  :
Cette dernière étape, à distance de la phase de conclusion, permet de faire le point sur l’avancement du plan d’actions et de redynamiser, si besoin est, la personne dans sa concrétisation de projet.
A l’issue du bilan de compétences, un document de synthèse personnel et confidentiel est remis au client.

 Pour en savoir plus  :
—> Me contacter : Nathalie Salem –  06 85 25 01 04 –  n.salem@puissens.com

—> Tarifs : me consulter