Qu’est-ce qu’un bilan de compétences, et qu’en attendre ?

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet de :

  • faire un point éclairé sur sa carrière, son évolution professionnelle, ses projets,
  • clarifier ses compétences, mieux identifier ses talents et ses ressources,
  • s’interroger sur ses sources de motivation et sur ce qui fait sens pour soi,
  • se projeter de façon dynamique dans une perspective professionnelle épanouissante, réaliste et réalisable.

A quel moment réaliser un bilan de compétences ?

C’est le bon moment dans l’une des situations suivantes :

  • lorsque vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel sans parvenir à vous projeter clairement,
  • lorsque vous n’aimez plus ce que vous faites, ou que vous avez le sentiment de ne pas trouver votre place,
  • parce que vous rêvez d’un métier sans oser vous lancer, ou parce que vous souhaitez structurer et sécuriser votre projet.
  • après une interruption de travail, vous devez / souhaitez reprendre sans savoir vers quel poste vous orienter.

Ma valeur ajoutée 

– J’ai expérimenté le parcours de reconversion : je comprends « de l’intérieur » les différentes phases inhérentes au changement, ce qui me permet de donner du sens et de soutenir la personne dans ses moments de doute.

– Ma posture de coach favorise l’autonomie et le développement durable et global de la personne accompagnée.

– Enfin, j’invite à réfléchir large : un projet épanouissant, c’est un projet qui s’inscrit harmonieusement dans une perspective de vie globale.